Exemple de fiche de paie smic 2018

Suis-je autorisé à cesser de fournir des prestations médicales? Le nouveau montant brut est de $549. Le taux horaire moyen est ensuite divisé en deux pour déterminer le taux de cotisation supplémentaire (mi-temps) dû à l`employé. Le salaire brut total est divisé par le nombre total d`heures travaillées pour obtenir le taux horaire moyen. L`employé est toujours en raison de la prime supplémentaire (mi-temps) pour les 6 heures supplémentaires. Exception: les salariés qui sont exemptés des heures supplémentaires. Par exemple, Emeryville a déjà un salaire minimum de $15. La plupart des employés ont une protection salariale minimale en vertu de la Loi. L`employeur est-il tenu de payer un salarié qui est exempté des heures supplémentaires, pendant des jours où l`entreprise a été fermée en raison d`une situation d`urgence ou d`une catastrophe liée à la météo? Puis-je demander aux employés éventuels de prendre d`autres types de tests préalables à l`emploi, tels que les tests de dépistage, les examens médicaux, les examens de vision, etc.? Puis-je demander aux employés de faire des heures supplémentaires s`ils sont des travailleurs de la santé? Si les prestations médicales sont abandonnées, l`employeur doit fournir un préavis de 30 jours à l`avance, par écrit. Pour déterminer quelle loi salariale est applicable, les employeurs doivent examiner où le travail est effectué. Vous pouvez soit déposer une demande de salaire avec la Division de l`application des normes de travail (le Bureau du commissaire du travail), ou déposer une poursuite en justice contre votre employeur pour recouvrer les salaires perdus. En outre, la réduction ne peut pas porter le taux de rémunération au-dessous du salaire minimum. La combinaison du salaire et des pourboires doit être égale au moins au salaire minimum par heure. Les informations suivantes comprennent les taux de salaire minimum, les exceptions et les augmentations prévues.

Tous les frais ou pénalités qui sont évalués doivent être envoyés directement à la Division. À quel âge un mineur a-t-il besoin d`un certificat d`emploi? Puis-je demander à un employé de payer un test de détecteur de mensonges? Veuillez consulter le tableau ci-dessous pour connaître le calendrier complet des augmentations tarifaires). Suis-je autorisé à réduire le taux de rémunération d`un employé? Toutefois, si les heures de travail sont réduites, l`employé peut être admissible à des prestations d`assurance-chômage pour lesquelles l`employeur sera facturé. N ° Q. Ministère du travail au (609) 538-8310. Par conséquent, vous pouvez soit essayer de recueillir le jugement vous-même ou vous pouvez l`assigner à DLSE. Quelle est la différence entre le salaire minimum local, étatique et fédéral? Le taux de salaire minimum est la rémunération horaire la plus basse qui peut être attribuée aux travailleurs, également connu sous le nom de plancher de paye. Un employeur peut cesser de fournir des prestations médicales cependant, l`employeur est tenu de donner avis si les prestations médicales sont abandonnées ou si les prestations médicales changent. Pouvez-vous me dire le nom de l`employé qui a déposé une réclamation? Quel genre de travail un mineur peut-il effectuer? Au lieu de cela, il y a des dispositions dans l`ordonnance IWC 14-2007, articles 10 (F), (G) et (H)) qui s`appliquent aux bergers en ce qui concerne les repas mensuels et les prestations d`hébergement qui doivent être fournies par l`employeur.