Exemple de politique d`absentéisme

Peut également être désignée comme une politique de gestion des présences, politique d`absentéisme, politique de Tarisme. Si vous ou un membre de votre famille immédiat avez une affection médicale récurrente qui entraîne des absences fréquentes, vous pouvez être admissible à un congé non rémunéré en vertu de la FMLA. Pour faciliter cette collaboration, nous nous attendons à ce que vous soyez ponctuel et suivez l`horaire que vous et votre gestionnaire avez convenu. Procédure: 1. la FMLA impose certaines exigences aux employés en ce qui concerne l`admissibilité au congé – y compris l`avis à l`employeur et la certification médicale, et les employeurs devraient être conscients de l`application des politiques de fréquentation dans les situations qui impliquent Congé FMLA. L`employé est en retard à une occasion de 30 minutes, laisse le travail 1 heure tôt à une autre occasion, et a trois absences correctement signalées qui ne sont pas excusés. Par conséquent, votre assiduité et votre ponctualité sont très importantes. La fréquentation quotidienne est particulièrement importante pour les employés horaires dont les clients et les collaborateurs ont l`attente d`un envoi et d`une livraison de produits à temps. Hors travail en raison d`un accident dans lequel vous êtes impliqué à venir travailler et que vous pouvez vérifier par le biais de dossiers de police ou d`autres preuves satisfaisantes.

Si vous remarquez qu`un membre de l`équipe est constamment en retard ou absent, organisez une réunion privée pour discuter. Si vous percevez un éventuel problème de santé mentale qui se traduit par l`absentéisme ou le retard, demandez à votre membre de l`équipe de communiquer avec notre [professionnel de la santé mentale] et discutez de ce que vous pouvez faire pour les aider. Les ennuis de voiture ne sont pas excusée. Vanderbilt se réserve le droit de modifier cette politique en tout ou en partie, à tout moment, à la discrétion de l`Université. Le Présenteeism se rapporte à être présent au travail au-delà de votre horaire même si nous n`avons pas besoin d`heures supplémentaires. La grille suivante est conçue pour fournir des lignes directrices lorsqu`il s`agit de traiter le nombre total d`occurrences dans une période de 12 mois, à condition que la raison d`une occurrence ne soit pas protégée par FMLA ou ADAAA. Vous trouverez ci-dessous un exemple de politique de fréquentation que vous pouvez adapter à votre entreprise. La demande d`un employé de quitter le travail tôt peut être examinée par le superviseur ou le gestionnaire. Le fait de laisser un message ne peut pas être notifié à votre superviseur.

Tout retard pouvant aller jusqu`à six minutes entraînera une perte de salaire équivalant à 1/10 d`une heure pour chaque six minutes de retard ou d`une partie de celle-ci.